“新”员工 “新”起航

信息来源:365bet体育上传时间:2019-08-12浏览次数:1010

热情奔放的八月

洋溢着青春活力的气息

集团迎来了火一般热情的新员工


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此次新员工入职培训内容丰富,安排紧凑,通过户外拓展、自我觉察工作坊及新员工座谈会等培训,让新员工尽快转换新角色、适应新环境,强化企业荣誉感和价值认同感,助推新员工快速融入新集体。


凝心聚力 突破自我

7日早上,40余名新员工乘坐大巴穿过繁华的市区,来到风景秀丽的惠安聚龙岛在水一方拓展基地,在博格专业教练的带领下,开展为期1天的拓展训练。


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团队组建

限时握手交友,相互认识;小组取队名、喊口号、排队型,高涨士气,营造争先的氛围。


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杯海人生

满杯水加回形针,两定目标,从一开始的2个到120个,转变了“不可能”到“不可思议”的观念,大家都是无限可能,只要多一点尝试,就能收获更多的惊喜。


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超级电脑

圈内纸牌30张,圈外团队9人,无声计时挑战顺序手拍,考验目标管理、时间管理、团队观察力、团队反思总结提升能力等。


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马良画马

团队一分为三,看图组、传达组及绘画组,以口述、笔划,层层传达,就如工作上传下达,一环扣一环,考验团队分工协作、沟通实行等。


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毕业墙

面对4.2米高的毕业墙,一层二层的人肉桩子搭起,第一个翻越成功,再一个拉一个,一个推一个,同心协力,众志成城,大家竭尽全力征服了这座高墙。

性格测评 认知自我

8日上午,在集团总部8楼,新员工根据自身实际,完成倍智企业平台的大五职业性格测评题,平台从进取性、外向性、尽责性、宜人性和情绪性等五大维度形成每位员工的职业性格测评报告。


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课堂上,黄巧敏老师从工作层面详细分析各大维度性格的工作表现特征,并针对不同岗位来分析如何更好地利用性格特点,并引导学员先根据自我了解做五大维度雷达图,再和测评报告作对比,让大家更深刻地认识自己,在今后的工作中,有意识地改变自己行为,扬长避短,提高工作效率。

畅谈交流 激励作为

8日下午,召开了新员工座谈会,集团党委书记、董事长李垂举,董事、党委副书记蔡伟忠,党委委员、副总经理杨国平,综合办公室主任杜潭水,人力资源部总经理李南山等出席座谈会。会议由集团人力资源部总经理李南山主持。


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会上,李垂举董事长代表集团对新员工表示热烈欢迎,同时,希翼在座的新员工一要以求知若渴精神,低姿态进入企业,虚心学习业务及理论常识,多看书,用心钻研,争取快速脱颖而出;二要以脚踏实地精神,求真务实,严格要求自己,勇于担当,踏实工作;三要以坦诚相待精神,积极融入新集体,团结同事,上下级或同事间多协调沟通,传播正能量;四要清廉自律,在工作中坚持原则,坚守底线,不触碰高压线,做好清廉工作。李董事长最后勉励大家以365bet亚洲官方投注为家,共同塑造365bet亚洲官方投注品牌,共创美好未来。


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此外,人力资源部还向新员工先容了集团概述、业务板块、承载使命及发展愿景等,并详细解答新员工疑惑,让新员工更深入了解365bet亚洲官方投注集团。



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